LE CLIENT

Notre client est un gestionnaire d'actifs et de fonds immobiliers. Il propose un service complet de gestion d'immeubles de bureaux, de logements, d'espaces commerciaux et de sites industriels. Il s'occupe également du développement de projets immobiliers d'envergure en accompagnant ses clients de l'acquisition jusqu'à la livraison.
Il est actif en Belgique mais suit également ses clients à l'étranger.


LA FONCTION

Vous rejoindrez l'équipe en tant que project manager et conseillerez les maîtres d’ouvrage publics et privés dans la réalisation de projets immobiliers d’envergure.

En tant que chef de projet, vous faites la gestion de A à Z des projets tant pour les aspects techniques, administratifs et financiers.
Vous faites une analyse des besoins du client, vous faites le suivi des études et introduisez le Permis.
Vous coordonnez et analysez les dossiers de soumission, et négociez les offres des fournisseurs.
Vous suivez l'execution des travaux et faites une gestion complète du budget.

Vous assisterez l'équipe Property avec votre expertise en Techniques spéciales, dans le cadre de travaux importants et rénovations pour les immeubles géré par le groupe ainsi que pour nos mandats de due diligence techniques.


LE PROFIL
  • Vous êtes architecte ou ingénieur (architecte ou construction).
  • Vous disposez d'une expérience professionnelle de min. 5 ans dans la gestion de chantier.
  • Vous êtes spécialisé en Techniques spéciales
  • Vous êtes capables de gérer des projets complexes et plusieurs projets simultanément.
  • Vous êtes autonome et polyvalent.
  • Vous disposez d'un grand sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
  • Vous êtes responsable, précis et rigoureux.
  • Vous êtes dynamique, volontaire, communicatif, assertif et diplomate.
  • Vous disposez d'un grand sens de la communication.
  • Vous êtes bilingue français-néerlandais. La connaissance de l’anglais est un plus.

L'OFFRE
  • Un cadre plaisant, où l’on partage une vraie passion pour l’immobilier et où le sens du service est une priorité.
  • Un contrat d’employé à temps plein avec un salaire compétitif et des avantages extra-légaux.
  • Des formations complémentaires et la possibilité d’évolution de carrière au sein de la société.